近日，杭州市律协劳动与社会保障专业委员会在杭州举办首届企业人力资源法律风险管理高端论坛暨首次全体会议。

每年的第一季度都是跳槽高峰期，自然也就是入职高峰期。平时并不为HR注意的入职细节有没有法律风险？市律协劳保委认为从招聘设计到劳动合同的签订，许多管理细节都事关日后的用工管理系统安危。因此，活动当天，当与会的HR与律师步入论坛会场时，他们都收到了一份礼物——《企业入职（招聘）法律风险管理手册》。其中收录的《员工入职操作指引》是劳保委主任会议成员近1个月努力的成果。这一成果的发布，成为本次论坛的一大亮点。

　　论坛采取圆桌会模式，市律协理事、劳保委主任黄新发围绕招聘设计、招聘广告、就业歧视、录用条件、体检、职业病体检、身份审查、身份关系审查、资历审查、员工登记、规章制度、社会保险、工作地点、工作内容、劳动报酬、严重违纪、劳动合同期限及劳动合同签订环节等方面提出专业问题，要求嘉宾不仅要提供系统解决问题的方式，还要提供“短、平、快”的具体解决手段。问题中追问题，直逼嘉宾掏出腹中的私藏干货，问出了现场HR们最想知道的答案。与会嘉宾在主持人的犀利提问中，用生动的案例、独到的见解、明晰的法律条款分析、精确的解决思路及高效的解决工具为与会者提供了一场管理思维与法律工具完美结合的MBA式的指导课程。整场论坛，台上嘉宾观点碰撞激烈，台下与会人员认真记录，氛围热烈。

这次论坛是市律协劳保委首次突破传统形式，以跨界合作的模式将专委会活动直接与潜在客户对接，目的是让杭州律师群体亮相，树立杭州律师专业品牌。与会者和均认为该模式将专业与行业有机结合，形式新颖，接近市场，是专业论坛的一次创新。