近年来，萧山区着力以文化引领推动律师业发展。目前，该区律师事务所总数已达20个，执业律师178名，今年一季度共代理诉讼案件1131件，包括非诉讼、法律顾问等业务收费累计1690万元。五年来，全区律师事务所、执业律师数、业务收费等翻了一番以上，形成了王建军律师事务所、法君律师事务所、博方律师事务所等专业化、特色化、品牌化律师事务所。

　　一是以共同愿景培育律所文化。建立萧山区法律服务业协会，为推动法律服务业发展提供一个自我管理的平台，加强法律服务行业自律，建立健全律师执业档案，引导律师依法诚信执业，树立诚信守法的执业形象，全面提升法律服务业行风。开展律师行业文体活动，举行律师乒乓球比赛、组建萧山律师足球队、开辟律师林、举办律师检察官控辩赛等活动，加强全区律师业文化建设。各律师事务所根据自身建所目标，拟定发展规划，明确共同愿景，制定内部管理制度，形成独具特色的律师事务所文化。

　　二是以服务理念打造知名品牌。倡导“服务”的理念，服务民生、服务发展、服务稳定，提升专业知识与水平，创造一批专业化、特色化及具有创新业务模式的律师事务所品牌。通过开展优秀律师事务所评选、出台律师事务所年度考核标准，积极引导律师事务所做大做强做特色；推进律师事务所规范化建设，指导和督促律师事务所建立完善并严格执行统一接受委托和收费、办案程序审查、业务学习培训、服务质量监督等一系列管理制度，建立具有现代管理制度的律师事务所。举行“十佳律师”、“新星律师”评选活动，选取一批办案经验丰富、业务熟练、热心公益的律师参加农村法律顾问、信访局值班、司法行政法律服务中心轮流值班、《萧山法治》电视栏目访谈、萧山日报法律百事通栏目免费法律咨询等活动，在服务经济社会发展中扩大律师社会影响力，锻炼培养一批在不同专业领域叫得响、实力强的知名律师。

　　三是以团队观念培养整体实力。在各律师事务所倡导团队人员志同道合、善于协作、力求上进、勇于创新、追求卓越的价值观，以共同追求引导律所提高律师队伍综合素质和执业水平。加大律师人才培养激励力度，组织律师事务所主任外出学习考察，提升各律师事务所经营管理水平；在全区开展青年律师培训，提高青年律师业务水平。指导各律师事务所建立梯形人才培养结构，为律师制定职业规划，采取师傅带徒弟的模式，形成律所团队作战、内部小组协作、律师之间又竞争互助的机制，为律师事务所的长远发展打造一支高素质的团队。