记者　陈岚
　　本报讯　如何解决青年律师的生存问题？他们该如何选择未来的执业方向？“徒弟”和“师傅”之间，又有哪些相处之道？昨天，由中华全国律师协会主办、浙江省律师协会协办的“青年律师工作和服务创新研讨会”在杭州开幕。两天的时间里，来自全国各地律协、律师事务所的律师代表，将就这些青年律师最为关注的问题，展开一场“头脑风暴”。
　　“近年来，每年都有大批法科毕业生涌入律师队伍。按照目前的趋势，不出几年，青年律师将占到律师总数的半数。因此，关注他们的生存与发展，就是关注这个行业的未来。”中华全国律师协会副会长盛雷鸣的一番开场白，拉开了研讨会的序幕。
　　我省的青年律师工作一直走在全国前列，省律师协会副会长沈田丰代表省律协作了交流发言。
　　他介绍说，目前浙江35周岁以下青年律师已经占全省律师总人数的43%。去年3月，浙江省出台《关于进一步加强和改进律师工作的实施意见》，明确要求建立健全律师人才培养选用机制，把律师人才队伍建设纳入省人才队伍建设规划，加强对青年律师人才的培养，安排业务精、能力强、经验丰富的律师开展传帮带，对年轻律师创业创新给予相关政策扶持。
　　此外，省律协还双管齐下地落实青年律师的培养经费。“一方面依靠行业自身力量筹措经费，一方面借助‘外力’推动政府为青年律师人才培养‘埋单’，从而更好地帮扶青年律师成长。”
　　浙江海泰律师事务所主任邬辉林和大家分享的是他对“二线城市青年律师执业规划”的几点思考。“拥有一到两个特色专业倾向，再加上面向法律顾问、通常类诉讼或非诉讼业务的扎实业务基础，采取这种‘泛专业化’的执业规划，可能更加适合目前二线城市的青年律师。”
　　同时，他还建议青年律师可以尝试法律服务电商模式。“这种在线法律服务模式让法律服务产品更具亲和力，不再神秘、不再昂贵。可以尝试线上通过有价格竞争力的普通法律服务产品切入，线下接触疑难、复杂案件。在法律服务质量有保障的前提下，这种模式足以构成对传统律师服务模式的冲击。”
　　律师间的师徒关系，也成为会上很受关注的一个话题。
　　上海锦天城（杭州）律师事务所律师张晟杰觉得，导师是青年律师从业之初最大的案源来源。他还颇有创意地从案源角度出发，将导师分为大树底下乘凉型、准备接班型和搭顺风车型，给“师弟师妹”们不少启发。
　　与之相对的，吉林良智律师事务所张嘉良律师则分享了他对培养青年律师的理解。“对青年律师的培养不光是法律方面的，还包括媒体培训、沟通训练、形象设计、职业生涯规划等等。首先明确的是，我培养你，但不求拥有你。要善待每一个离开你的学生，律所的口碑是离开的人所形成的，他们会成为你强大的后盾资源。”