一、年度目标
（一）专业做强，业务做大
进一步加强律师服务的专业性，在专业方面跟上京沪广的脚步；与浙江全体劳动律师共同做大劳动律师服务市场这块蛋糕；通过积极有效的作为提高浙江劳动法律师的影响力和社会地位。
（二）力求活动丰富，观念前瞻
保质保量地组织劳委会集体活动，活动注重对劳动专业领域的宏观把握和微观研究，不仅限于解决眼前问题，更要发挥高瞻性的战略作用，争取使浙江律师上一个新的台阶。
（三）跨界交流，糅合资源，兼容并包
劳委会作为劳动法律师服务交流的平台，要增强国内学术交流，提高业务本领，共享业务经验和心得。同时加强跨界交流，保持与劳动保障学会、法学会等组织的交流合作，发挥各个机构组织的特色，为我所用，兼容并包。
二、综合规划
(一)打造活动品牌
强化品牌意识，通过互办交流活动、年会及其他活动打造成有影响力的专业品牌，扩大浙江劳委会的影响力和品牌形象；
(二)完善工作计划
劳委会活动以定期为主，不定期为辅。定期活动按计划提前安排并通知。
(三)发表有形成果
1. 每次大型活动（如年会、全员大会等）形成会议资料，整理发布；
2. 制作劳动法相关参考示范文本。
以上优秀作品可以作为编纂专业书籍的底稿。
(四)加强机构合作
在业务研究、活动策划、市场宣传方面，尝试与浙江地区及国内知名机构、组织进行合作。
(五)深化国内交流
积极建立劳委会与省外劳委会合作，加强业务交流，实现资源共享，并探索共同合作举办活动。
三、具体计划
（一） 常规工作
1. 主任例会
| 活动名称 |
参与人员、活动频率等 |
活动内容 |
| 主任例会 |
参与人员：主任、副主任、秘书长 |
总结近期工作情况，商议未来工作计划，安排常规工作，推进专项工作进度，重大议题的提出和讨论，活动举办的日程、策划，其他重要事宜 |
| 活动频率：每季度一次（确有需要可随时召开，由主任负责召集） |
2. 劳委会交流会
| 活动名称 |
参与人员、活动频率等 |
活动内容 |
| 劳委会交流会
|
参与人员：劳委会全体人员、同行 |
汇报近期劳委会活动情况和工作成果，讨论下一步业务发展趋势和委员对劳委会工作要求，加强劳委会委员之间的沟通 |
| 活动频率：每年一次 |
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| 活动地点：律协会议室或主任/副主任提议地点 |
3. 劳委会年会
| 活动名称 |
参与人员、活动频率等 |
活动内容 |
| 劳委会年会 |
参与人员：劳委会全体人员 |
汇报劳委会年度工作成果，总结发展中遇到的困难、机遇和挑战，研讨下年度发展目标和计划，促进委员之间的感情和业务交流，营造和谐奋进的劳委会气氛 |
| 活动频率：年底 |
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| 活动地点：租用场地 |
4. 征文征稿
| 活动名称 |
参与人员、活动频率等 |
活动内容 |
| 征文征稿 |
参与人员：劳委会全体人员、浙江律师、专家、学者 |
为提高劳委会的专业性和影响力，征集优秀劳动法专业文章，组织专业评审会进行评审，并对优秀文章进行评奖，收录到劳委会编撰的专业书刊中 |
| 活动频率：每年一次 |
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| 征稿形式：通过网站、报刊等方式发布征文启事，力求扩大影响和覆盖面 |