一、建立青年律师学习交流制度。定期邀请法学专家、资深律师为青年律师传授专业法律理论知识，培养青年律师的法律文化素养，不断充实法律知识储备。组织青年律师开展对法学名著、法学期刊、经典案例的学习交流，适时开展模拟法庭训练。鼓励青年律师将案件承办实践经验和理论学习研究结合起来，融会贯通，撰写调研文章和典型案例，组织开展学习交流。

二、建立青年律师职业引导制度。优秀资深律师的言传身教对于青年律师的健康成长有着不可估量的作用。各律师事务所要挑选品德优、责任心强、能力好、经验足的老律师担任青年律师的指导老师。指导老师主要担负四项职责：一是对青年律师进行入职引导，包括律师管理制度、业务操作规范、律师职业道德等方面的培训；二是进行办公自动化、档案管理、财务制度等基本知识的培训；三是做好律师业务办案流程、办案技巧等专业培训；四是结合青年律师的自身特点，在引导青年律师理解领会事务所发展规划的基础上，协助其正确规划自己的专业方向、职业生涯。

三、建立青年律师晋升制度。根据青年律师的成长情况，及时给青年律师加责任、压担子，逐步让青年律师担任团队负责人，为有能力、有责任心、有闯劲的青年律师提供展示才能的舞台。根据青年律师的个体发展情况量才而用，在不断实践中为青年律师建立灵活而畅通的晋升渠道。

四、建立资深律师和青年律师“主协办案”模式。律师事务所根据律师的资历、经验、能力、执业时间长短，将律师分为主办律师和协办律师，协办律师一般都由从事律师工作不久的青年律师担任。在办理案件时，资深律师和青年律师合作，由资深律师指导青年律师办案。这样做既培养锻炼了青年律师，又使资深律师从繁杂的业务中解脱出来，同时又保证了案件的办理质量。