“小金，被告提出的到期一次性还款的方案可以接受吗？”
“可以，只要能按时还款就好。”
日前，慈溪法院的律师调解办公室内，浙江金穗律师事务所周榴君律师正在主持调解5起追索劳动报酬纠纷案件。
2013年，小金来到慈溪某针织厂从事出纳工作。几年后，企业出现了经营危机，开始拖欠起了工人的工资。小金也曾多次与企业交涉，企业方面只出具过一份欠条，承认欠小金工资4.2万元，但是却迟迟未能将支付工资落到实处。于是，小金持欠条向慈溪法院提起了诉讼。与小金遭遇相同欠薪问题的另外4位同事也同时向慈溪法院提起了诉讼。
法院在接受案件之后，考虑到案件事实清楚，证据充分，且经联系之后，原、被告双方均有调解意向，遂将案件引流至律师调解。经过半天的调解工作，5个案件均调解成功，并由法院当天予以司法确认。
自2017年10月底开展律师调解试点工作以来，慈溪法院按照“建平台、拓渠道、创品牌”的工作思路稳步推进，目前已诉前委派调解案件75件，调解成功38件，调解成功率达到50.67%，逐步形成了有该院特色的律师调解工作新格局。
近期，由于年关将至，工人追索劳动报酬纠纷案件增多，该院充分利用律师在调解工作中的专业优势、职业优势和实践优势，促进纠纷快速、高效化解，让外来务工人员能够在年前拿到工资款，回家过个好年。
“上个月，我院调解成功了4起追索劳动报酬纠纷案件，按照调解协议，4位农民工顺利拿到了被告企业支付的第一期1.5万元工资款。”慈溪法院立案庭负责人蒋君亚向记者说道。
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