竞业限制条款作为限制员工在离职后一定时间内自由择业权的法律规定，是目前保障科技型企业避免技术人员流失而导致技术秘密泄露给竞争对手的最为有效的法律手段。但该条款由于存在法律规定过于宽泛，企业难以举证证明员工构成竞业限制违约等现实问题，使该条款难以切实保障科技型企业的创新成果。为此，宁波市律师界党外知识分子联谊会、宁波市律师协会知识产权专业委员会和宁波市软科学研究会联合中标了市级科技计划软科学研究项目（编号：201401A1011134），开展宁波市科技型企业竞业限制履行现状研究项目。
为查明竞业限制条款难以实际履行的主要症结，寻求相应的解决办法，由宁波市律师界党外知识分子联谊会及宁波知识产权律师组成的调研小组，通过向宁波法院系统（9个基层法院及宁波中级人民法院）及宁波科技型企业（共计789家）两个主体就竞业限制履行情况进行问卷调查，经过一年的调研，就目前竞业限制条款难以切实实施的主要原因进行分析，并总结法院及企业对完善竞业限制的建议。最近，该软科学项目的第一部分《宁波市科技型企业竞业限制履行现状调研报告》已经完成。
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